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誰だってリーダーになれる!?本当のリーダーになるための5つのこと
経営改善】介護事業経営の安定をもたらす「介護現場リーダー」の役割と
介護現場で主任・リーダー層の育成にお困りの方へのお知らせ | 社会
元気な職場を作るリーダーの極意―苦しんだあのとき、ある一言で気づけ
介護現場のリーダーに向いている人の特徴は?キャリアアップする3つの
最新のクチコミ
介護福祉士の受験に向けて、勉強中です。 まだ、始めたばかりですが、わかりやすいです。
- ブービー6169
- 22歳
- アトピー
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しっかりと見ていないので、マイナス1点。 きっとこれで、合格できると信じています。 先輩たちのおすすめNo.1ですから。
- りこあまま
- 30歳
- アトピー
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妻が資格を取るため代理で買いました。勉強はこれからのようですが。
- ky6358
- 38歳
- アトピー
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<いちばんわかりやすい!>の文字に惹かれ購入しました。 届いたばかりでまだよく見てませんが期待してます!
- takamambo
- 26歳
- アトピー
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今から少しずつ勉強をしていこうと思い購入しました。
- nobu0699
- 34歳
- アトピー
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勉強したいと言う親戚の子に贈って喜ばれました。後は結果ですが…
- Yanamaki
- 42歳
- アトピー
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勉強したいと言う親戚の子に贈ってみました。喜ばれましたが、後は結果次第…
- きらら1206
- 30歳
- アトピー
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全国デイ事介護施設改策シリーズ
介護現場のリーダーや経営陣へ
介護現場で成功する
リーダーのあるべき姿
更新版
〜介護現場リーダーの意識すべき必須の22のチェック事項〜
〜介護現場における人財育成法〜
感謝の言葉・感謝の心が人財育成の真髄
私は全国を回ってきて6年間、様々な形でつぶれそうな有能な人財を見てきた。
ヒステリックな女性責任者に疲れ果てていた若手の人財を励ましたこともあった。
監査対策と称し書類整理ばかりさせる上司につぶされていた人財にエールを送った。
全能過ぎるリーダーが「なぜこんな簡単なことが出来ないの」と人財を潰していた。
「うちのスタッフはレベルが低い奴ばかりだ」と感謝の念のない経営陣にも会った。
自分のもとで働いてくれているスタッフになぜ感謝できないんだ!
今こそリーダー・経営陣が変わる時!
人財を生かすも殺すもあなたの自己革命から
介護現場出身の介護施設経営コンサルタント
たおだ
ひでのぶ
峠田英伸
全国デイサービス事例研究所 所長
関西元気ネットワーク代表
介護支援専門員
介護福祉士
デイサービス
業務改善
稼働率アップ